Требуемый опыт работы: 1-3 года

Полная занятость!

Привет! Меня зовут Игорь Задачин я основатель компании «DОМУС» в которой мы помогаем нашим клиентам улучшить их жилищные условия! Если ты системный человек, готов развиваться, то я уверен тебе будет интересно работать у нас.

Кто мы?

Мы успешная, а потому быстро развивающиеся компания «DОМУС», которая занимается жилищными вопросами в г.Тюмень. Мы помогаем нашим клиентам с покупкой / продажей / арендой квартир, загородной, коммерческой недвижимостью.

Мы растем и потому набираем в свою команду того, кто будет помогать внедрять новые технологии в бизнес. Предупредим сразу: работа одновременно сложная и очень интересная. Тем, кто боится неизвестности — не к нам.

Что ты получишь:

— офис в центре города;

— возможность расти в компании;

— позитивную команду (у нас действительно сплоченный коллектив);

— достойный заработок;

— компания дает все условия для развития, и каждый может построить успешную карьеру, не ограничивая себя рамками дохода.

Что мы от тебя ждем:

— системность в работе, пунктуальность и ответственность, владение ПК;

— работа в сфере персонала, а именно: опыт подбора и адаптации персонала;

— умение эффективно работать в режиме многозадачности, самостоятельность, ответственность, пунктуальность, активная жизненная позиция;

— инициативность и желание находить решение в меняющейся ситуации;

— умение четко излагать свои мысли, грамотная устная и письменная речь;

— большое преимущество — знание системы найма, контроля и мотивации сотрудников, сущности бизнес-процессов в компании.

И самое важное — готовность помогать и приносить пользу компании, а не просто отрабатывать текущие обязанности. Это не просто слова — это именно те навыки, которые, по нашему опыту, помогут тебе работать в удовольствие и с интересом.

Твои ключевые обязанности:

— помогать собственнику выстраивать системную работу;

— написание регламентов, ТЗ, поиск и найм кандидатов;

— размещение и актуализация вакансий на job-сайтах;

— проведение телефонного интервью и приглашение кандидатов на собеседование;

— подбора. адаптации, обучения и развития персонала;

— введение в должность, адаптация, оценка готовности персонала;

— разработка систем мотивации и контроля персонала;

— умение структурировать информацию;

— аудит систем мотиваций;

— оценка и развитие команды;

— ведение статистики и отчётности по подбору персонала;

— мониторинг рынка труда;

— формирование кадрового резерва.

Кого мы не хотим видеть в своей команде:

— тех, кто любит перекладывать ответственность на других;

— кто не готов постоянно учиться и адаптироваться к обстоятельствам.

Последние строки — не про тебя? И ты готов бросить вызов и найти интересную работу? Тогда напиши, почему на данную работу мы должны взять именно тебя и начни со слов: «Я хочу стать частью вашей команды, потому что» и расскажи, почему, и мы свяжемся с тобой. Желаем удачи.